Im zweiten Semester des Lehrgangs fokussieren sich die Teilnehmer auf die Entwicklung von Führungs- und Personalmanagement-Fähigkeiten. Sie erarbeiten Strategien zur effektiven Mitarbeiterführung, reflektieren ihren individuellen Führungsstil und entwickeln Maßnahmen zur Motivation und Weiterentwicklung ihres Teams.

Durch praktische Übungen verfeinern die Teilnehmer ihre persönlichen Strategien, während Exkursionen in Betriebe praxisorientierte Einblicke in moderne Führungskonzepte bieten. Der Kurs vermittelt Methoden zur Steigerung der Mitarbeiterproduktivität und zur Implementierung von Employer Branding, um den Betrieb als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. 
Kommunikations- und Leadership-Kompetenzen werden vertieft, unterstützt durch den Kohl & Partner Führungslehrgang, der darauf abzielt, Teilnehmer zu hervorragenden Führungskräften zu entwickeln. Zusätzlich lernen sie, ihr persönliches Zeit- und Ressourcenmanagement zu optimieren, um ihre Führungsaufgaben effizienter zu gestalten. 

Das Semester schließt mit der Ausarbeitung einer individuellen Führungsstrategie, die auf die spezifischen Anforderungen ihres Betriebs zugeschnitten ist.

Lernergebnisse:

Nach Abschluss des zweiten Semesters können Absolventen:

• Führungsstrategien entwickeln und den eigenen Führungsstil reflektieren und verbessern.
• Employer Branding implementieren, um als Top-Arbeitgeber zu positionieren.
• Arbeitsprozesse analysieren und Maßnahmen zur Produktivitätssteigerung umsetzen.
• Kommunikation im Team optimieren und Konflikte lösungsorientiert managen.

Seminarinhalte:

• Führungsstile und Selbstreflexion: Entwicklung eines individuellen Leitbilds.
• Employer Branding: Strategien zur Mitarbeiterbindung und Positionierung als attraktiver Arbeitgeber.
• Effizienzsteigerung in Arbeitsprozessen: Analyse und Optimierung der Employee Journey.
• Kommunikation und Leadership: Konfliktmanagement und Verbesserung der Teamdynamik.